第0135章 奥秘就是学习
五一劳动节这天,云飞公司给全体员工发放工作服。
这是整个工业区一百几十家企业里的第一个。
这叫敢下血本,六百多人,每人两套,一出手就是九万多元。
工作服是找人专门设计的,全套都是米色,只是在衣服的左上印着红色的公司名称。
金云飞还下了命令,上班时间必须穿着工作服,违反一次罚十元,一个鞋季累计违反三次将被开除。
金云飞的所作所为,公司业务的蒸蒸日上,让同行和邻居们羡慕和钦佩。
最钦佩的是云飞公司的生产效率。
鞋企的生产效率是高是低,公认的标准,就是人均日产多少双鞋。
表面上看,云飞公司的勤杂人员多,还有一个鞋底车间,但却能达到人均日产凉鞋三十双。
于克非、李腾云和谭炎灯三家,都不自产鞋底,却分别只能达到二十七双、二十四双和二十二点五双,效率不到金云飞的百分之八十。
奥秘在哪里,在于管理,可于克非与李腾云和谭炎灯他们,多次在云飞公司里参观,也没看出什么名堂。
甚至表面上看,云飞公司各车间的现场管理,比他们的还要松散。
比方说,允许员工们上班时间内唱歌和讲笑话,任其他任何企业都难以不到。
还有金云飞,他这个老板每天都闲得很,接送孩子去幼儿园,上菜市场买菜,有时还亲自下厨,简直像个家庭主妇。
就是待在办公室里,金云飞好像也没干正事,除了接待一些客户,接接一些电话,就是看看报纸喝喝茶,典型的甩手掌柜形象。
于李谭三人多次追问,金云飞都是无可奉告,这家伙敢把鞋样赠送给你,但就是不与你分享企业管理心得。
这其中,于克非最感惭愧,因为他资格老,家里人手也是不少,可就是比不了金云飞。
更要命的是,于克非做的是注塑鞋,人均日产量居然比不上手工做鞋的云飞公司。
作为劳动密集型产业,人均产量是个硬指标,你不行就是不行。
这就出现了一个问题,人均产量这个指标下就是计件工资制,直接关系到员工收入的多少。
同样一个鞋帮车间的员工,做同样的一双鞋面,工资同样是每双零点五元,九鼎公司的员工每天顶多只能做七十双,而云飞公司的员工却能做八十五甚至九十双。
员工的日收入差距是七元五到十元,每个月就是两百二十五元到三百元。
云飞公司还有名目繁多的奖励,细算起来,云飞公司要比九鼎公司每人多一百元左右。
这每人每月几百元的差距,让云飞公司招工容易,只要出一个通告,工人便纷纷而来,反观于李谭他们,不但招工相对困难,就是现有员工,也是人心思动,军心难稳。
因为有比较就有高低好坏,有高低好坏就有伤害。
金云飞也是气人,他在接待室的墙上贴了不少标语,“诚信就是金钱”,“质量就是金钱”,“知识就是金钱”,“技术就是金钱”,“管理就是金钱”,“效率就是金钱”。
什么都是金钱,金云飞不愧姓金,钻钱眼里去了。
但人家有骄傲的资格,就凭他的鞋比你每双多卖一元,就能把你气得无话可说。
于克非很有自知之明,他深感自己的不足,知道自己老了,干不过金云飞这样的年轻人,他的希望是,自己的儿子儿媳女儿女婿们,能跟上金云飞的步伐。
可是,金云飞心里有结,与人交往总是留着一手。
工业区管委会经常开会,每次金云飞都在被邀之列,可这家伙是死猪不怕开水烫,除了个别重要会议,他死活不肯出席。
你还拿他没有办法,他的父亲和岳父都被他封为公司“总经理助理”,他派助理来开会,你能说他看不起工业区管委会吗?
至于各种公益活动,他人不来,但钱和物照出,而且一般都是比别人多,让上上下下无可挑惕。
县鞋业协会更没面子,云飞公司压根就没有入会,你的什么交流会恳谈会研讨会,人家都当成屁会。
其实,于克非他们都错了。
金云飞很认真,金云飞很用功,金云也很忙。
虽然只有高中毕业,而且读的是小学五年制,初中高中加一起才四年,但金云飞是个学霸,用他自己的话讲,他本是清华北大的人,只是没有清华北大的命。
进步和优秀的奥秘就是学习。
金云飞的知识就来源于学习,学习的内容主要分三个部分。
一是书籍。二楼卧室与鞋样设计室之间,还有一间二十几个平方米的书房。不到一年,书房里已有六个书架,书的数量已达到两千本。每天读书五十页,是金云飞给自己定的最低任务,金云飞可以骄傲地说,这个任务他都是超额完成的。
二是读报读杂志看新闻联播。金云飞订了十几种报纸和二十几种杂志,每天读报看杂志的时间,少说也有两个小时。这还有老婆岳秀清的帮忙,她每天都要剪报,为金云飞积累知识做贡献。看新闻联播这个习惯,是向福建曹顶贵老板学的,老曹那么忙,每天都是雷打不动的看新闻联播,有重大新闻时还会再看重播。现在,金云飞越来越觉得看新闻联播的重要,甚至新闻联播后的气象预报,都能启发他的思维和思路。
三是从朋友那里汲取各种知识和信息。福建那边有十多家鞋企和十几个供应商,文州市那边有几家鞋企和几家供应商及十多个鞋样设计店,金云飞都与他们保持着热线联系。他们会不定期的将有关新技术和信息,通过邮寄、电话和传真等方式,没有保留地告诉金云飞。作为回报,金云飞也会将自己的收获反馈回去,这叫互通有无,互相帮助。
说来也怪,无论是同行还是供应商,对金云飞这个人都是关爱有加,倾囊相授。
金云飞自己也搞不明白,他为什么这么讨人喜爱。
比方说,这六月刚到,福建的曹顶贵老板就来到温林县面见金云飞。
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这是整个工业区一百几十家企业里的第一个。
这叫敢下血本,六百多人,每人两套,一出手就是九万多元。
工作服是找人专门设计的,全套都是米色,只是在衣服的左上印着红色的公司名称。
金云飞还下了命令,上班时间必须穿着工作服,违反一次罚十元,一个鞋季累计违反三次将被开除。
金云飞的所作所为,公司业务的蒸蒸日上,让同行和邻居们羡慕和钦佩。
最钦佩的是云飞公司的生产效率。
鞋企的生产效率是高是低,公认的标准,就是人均日产多少双鞋。
表面上看,云飞公司的勤杂人员多,还有一个鞋底车间,但却能达到人均日产凉鞋三十双。
于克非、李腾云和谭炎灯三家,都不自产鞋底,却分别只能达到二十七双、二十四双和二十二点五双,效率不到金云飞的百分之八十。
奥秘在哪里,在于管理,可于克非与李腾云和谭炎灯他们,多次在云飞公司里参观,也没看出什么名堂。
甚至表面上看,云飞公司各车间的现场管理,比他们的还要松散。
比方说,允许员工们上班时间内唱歌和讲笑话,任其他任何企业都难以不到。
还有金云飞,他这个老板每天都闲得很,接送孩子去幼儿园,上菜市场买菜,有时还亲自下厨,简直像个家庭主妇。
就是待在办公室里,金云飞好像也没干正事,除了接待一些客户,接接一些电话,就是看看报纸喝喝茶,典型的甩手掌柜形象。
于李谭三人多次追问,金云飞都是无可奉告,这家伙敢把鞋样赠送给你,但就是不与你分享企业管理心得。
这其中,于克非最感惭愧,因为他资格老,家里人手也是不少,可就是比不了金云飞。
更要命的是,于克非做的是注塑鞋,人均日产量居然比不上手工做鞋的云飞公司。
作为劳动密集型产业,人均产量是个硬指标,你不行就是不行。
这就出现了一个问题,人均产量这个指标下就是计件工资制,直接关系到员工收入的多少。
同样一个鞋帮车间的员工,做同样的一双鞋面,工资同样是每双零点五元,九鼎公司的员工每天顶多只能做七十双,而云飞公司的员工却能做八十五甚至九十双。
员工的日收入差距是七元五到十元,每个月就是两百二十五元到三百元。
云飞公司还有名目繁多的奖励,细算起来,云飞公司要比九鼎公司每人多一百元左右。
这每人每月几百元的差距,让云飞公司招工容易,只要出一个通告,工人便纷纷而来,反观于李谭他们,不但招工相对困难,就是现有员工,也是人心思动,军心难稳。
因为有比较就有高低好坏,有高低好坏就有伤害。
金云飞也是气人,他在接待室的墙上贴了不少标语,“诚信就是金钱”,“质量就是金钱”,“知识就是金钱”,“技术就是金钱”,“管理就是金钱”,“效率就是金钱”。
什么都是金钱,金云飞不愧姓金,钻钱眼里去了。
但人家有骄傲的资格,就凭他的鞋比你每双多卖一元,就能把你气得无话可说。
于克非很有自知之明,他深感自己的不足,知道自己老了,干不过金云飞这样的年轻人,他的希望是,自己的儿子儿媳女儿女婿们,能跟上金云飞的步伐。
可是,金云飞心里有结,与人交往总是留着一手。
工业区管委会经常开会,每次金云飞都在被邀之列,可这家伙是死猪不怕开水烫,除了个别重要会议,他死活不肯出席。
你还拿他没有办法,他的父亲和岳父都被他封为公司“总经理助理”,他派助理来开会,你能说他看不起工业区管委会吗?
至于各种公益活动,他人不来,但钱和物照出,而且一般都是比别人多,让上上下下无可挑惕。
县鞋业协会更没面子,云飞公司压根就没有入会,你的什么交流会恳谈会研讨会,人家都当成屁会。
其实,于克非他们都错了。
金云飞很认真,金云飞很用功,金云也很忙。
虽然只有高中毕业,而且读的是小学五年制,初中高中加一起才四年,但金云飞是个学霸,用他自己的话讲,他本是清华北大的人,只是没有清华北大的命。
进步和优秀的奥秘就是学习。
金云飞的知识就来源于学习,学习的内容主要分三个部分。
一是书籍。二楼卧室与鞋样设计室之间,还有一间二十几个平方米的书房。不到一年,书房里已有六个书架,书的数量已达到两千本。每天读书五十页,是金云飞给自己定的最低任务,金云飞可以骄傲地说,这个任务他都是超额完成的。
二是读报读杂志看新闻联播。金云飞订了十几种报纸和二十几种杂志,每天读报看杂志的时间,少说也有两个小时。这还有老婆岳秀清的帮忙,她每天都要剪报,为金云飞积累知识做贡献。看新闻联播这个习惯,是向福建曹顶贵老板学的,老曹那么忙,每天都是雷打不动的看新闻联播,有重大新闻时还会再看重播。现在,金云飞越来越觉得看新闻联播的重要,甚至新闻联播后的气象预报,都能启发他的思维和思路。
三是从朋友那里汲取各种知识和信息。福建那边有十多家鞋企和十几个供应商,文州市那边有几家鞋企和几家供应商及十多个鞋样设计店,金云飞都与他们保持着热线联系。他们会不定期的将有关新技术和信息,通过邮寄、电话和传真等方式,没有保留地告诉金云飞。作为回报,金云飞也会将自己的收获反馈回去,这叫互通有无,互相帮助。
说来也怪,无论是同行还是供应商,对金云飞这个人都是关爱有加,倾囊相授。
金云飞自己也搞不明白,他为什么这么讨人喜爱。
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