第254章 开一个医院难不难?
第254章开一个医院难不难?
其实招收大量个体书贩,跟他们以加盟合作的方式,先建立区域性书报亭连锁集团,进一步拓展成全国性的连锁书报亭集团的想法,就只是曹志强的灵机一动,还没正式跟人开会讨论。
确切的说,之前曹志强去百货商店买东西的时候,因为不需要他亲力亲为,只需要在茶馆里喝茶休息,所以那个时候起,他就在寻思这个事儿。
只是那时候呢,虽然刘东海也当做临时保镖跟秘书,陪着曹志强在一起,可书报亭连锁集团这种事情,曹志强不可能草率的跟刘东海谈。
但也正是因为曹志强一直在寻思这个堪称“庞大”的项目,所以回到四合院,见到自己血缘上的亲姐姐后,本来在谈她的未来工作问题,却不自主的牵扯到自己的大项目上了。
顺便,曹志强还把自己之前那个还不算成熟的想法,在这个四合院的凉亭里,对着自己的亲姐曹佳佳,简单的说了出来。
曹志强其实也不求曹佳佳能给出什么好建议,他就是纯粹想找个可靠的,嘴严的人说一说,让自己的思路更清晰而已。
非要做个类比,就好像开脑暴会,要找个人倾诉一样。
曹佳佳当然没想这么多,也不知道曹志强纯粹是想找个人倾诉,她只是本能的觉得曹志强说的这个事儿太大,有些超出自己想象。
或者说,受限于见识等因素,曹佳佳以为,曹志强完全是为了自己,为了给自己安排个好工作跟好前途,所以才搞出收编千人个体户这么大的阵仗,其目的就是搞个医务所,好让她曹佳佳当所长。
这就让曹佳佳有些惶恐了。
“志强啊。”听完曹志强絮叨的曹佳佳皱眉道。
“咱现在已经很好了,我也不强求什么领导,你给我随便找个医院,比如厂办医院就行,让我继续当护士就可以了。
可不能为了我,干违法乱纪的事情,这不行啊!”
听了曹佳佳的话之后,还在重新归纳思想的曹志强一愣,看了看满脸担忧之色的曹佳佳,立刻就明白了。
很明显,对方想多了,以为自己是要以权谋私。
想了想后,曹志强决定不再跟自己的姐姐讨论这些。
反正按照姐姐的情况来看,自己怎么安排她都可以。
另外,曹志强现在也寻思过来了,就自己姐姐这样的人,直接让她当领导,确实步子太大,容易扯着蛋。
还是先安排她去厂办医院,先继续当一阵护士,然后再想别的办法吧。
至于医务所,这肯定是要做的。
倒不是为了自己姐姐,而是这本就是曹志强整个计划的一部分。
其实现在的曹志强,已经不是刚来时候两眼一抹黑了,已经对这个时代有了些了解。
为啥这个时代里,大家都羡慕国企职工呢?
不光是工资的问题,还有隐形福利的问题。
这个隐形福利,可不光是什么奖金不奖金,或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保!
当然了,这时期还没有社保这个词,而是叫劳动保险,简称劳保!
这个劳动保险,基本就两部分,分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位,也有两部分。
首先一部分,是指机关事业单位的干部,也就是档案在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险,全部归国库来负责,由各地财政发放,具体福利待遇按照级别来算。
另外一部分,是指企业职工,也就是档案在劳动局的这些人。
这些人的劳动保险,此时统归工会来负责。
具体来说,一般是根据国内所有工人收入的百分比,来进行统筹规划。
比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。
也就是说,企业的劳动保险,跟机关事业单位的劳动保险,打从五十年代起,就是两条线,两个池子,不是一回事。
医疗保险也是一样,机关事业单位的人,跟企业工人分两个池子,但有个地方一样,那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高,医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄,医疗费是全免的。
表面看,机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作中却不是这样。
因为从五十年代开始,就一直是企业更吃香,企业的收入更高。
也正因为如此,工人在那个时代,才地位最高,最令人羡慕。
无他,收入更高,福利更好。
所以在实际执行过程中,由于企业的收入更高,企业的劳保池子的资金更多,这就导致工人的退休金也好,医疗报销力度也罢,都高于同期的机关事业单位的人。
工人老大哥的称号,可不是白来的,那时候是真的待遇最好,地位最高。
总起来说,从五十年代到改革开放初期,国家的劳动保险,其实都是国家负责,是典型的国家社保模式。
毕竟不算走国库的机关事业单位的保险,就说企业保险,因为企业都是国企,所以也算是国家给你兜底。
可到了一九七八年,情况就变了。
由于国库空虚,各地企业也开始疲软,很多企业效益低,负担重,所以这个退休金跟医疗金呢,此时已经给国家造成了沉重的财政负担,改革势在必行。
早在去年的时候,国家就开始在上海进行劳保改革试点。
这个劳保改革呢,简单说,是成立一个保险公司,然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中,会根据企业的效益,以及职工的个人意向,为职工向保险公司缴纳养老保险金,而职工退休后,可以从保险公司领取养老金。
简单来说,这就跟后世的商业保险差不多,是单独建立一个养老账户,多缴多得,少缴少得,只是盘子小了很多,风险让企业跟职工一起承担,不再完全由国家兜底。
当然了,这个试点,也不是非得上海搞,其他城市跟企业,也可以自己申请搞这一套。
但除非上面压,否则地方没有乐意主动搞改革的,毕竟这里面的利益牵扯重大。
如果历史不变,那么到了1986年,各地企业就会全部实行新的劳保方法,也就是俗称的打破铁饭碗,实行多缴多得的浮动性养老制度。
说白了,就是那个时期,机关事业单位的劳保暂时不变,依旧吃财政,但是企业职工的养老金跟医疗金,全部由原先的国家兜底,改为社会统筹,或者叫企业自己统筹,类似羊毛出在羊身上。
这样一来,少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出,就大大减轻了国家的财政负担。
可是这个负担,却完全压在企业自己身上。
至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度,那得到九十年代以后了。
但这个劳动保险不管怎么变,那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。
对于广大个体户,对不起,反正在这个时期,伱是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。
没错,个体户有钱,而现在的医院呢,药费跟治疗费也都不高,所以对有钱的个体户来讲,这时期看病真的不贵。
所以,个体户看病就医,此时在金钱方面根本不是问题,个体户看病的最大问题,是那种隐隐约约的羞耻感。
你想啊,同样去看病,旁边一个有正式单位的人去看病,直接开口就报销,说话都能大声点。
可你一个没单位的个体户,啥都自费,哪怕费用不高呢,相比其他那些能报销的人,也会觉得矮人一头。
就连护士,对有单位的跟没单位的,态度也都不一样。
对有单位的,尤其单位比较好的,身份比较高的,护士态度往往就比较好。
对没单位的个体户,护士往往都是比较敷衍。
所谓衣食足而知荣辱。
八十年代初的个体户,大部分都是进不去正规单位的家伙,他们当个体户,一开始的目的真的就是为了能挣口饭吃。
等靠着当个体户赚到了钱,衣食足的目标达到了,自然就有了更高的追求,那就是尊重。
然而,在如今的国内,个体户再有钱,也得不到应有的尊重。
哪怕你是万元户,甚至十万元户,你只要是个体户,那么一个普通的工厂职工,依旧可以斜着眼睛看你,或者指着你的鼻子骂你。
可以说,这时期的个体户是有钱,但却各种不受待见。
这种情况,暂时是改变不了的,身为穿越者的曹志强也不能。
然而,曹志强却可以另辟蹊径,把那些个体户收编啊。
如果曹志强以国企单位的名义,收编那些个体户,跟他们订立一个双方都能接受的协议,互惠互利,那就好多了。
但是这里还有个大问题,那就是曹志强的所谓收编,只能是跟他们以“合同工”的名义收编。
这种合同工,企业自己的招人名单,类似于临时工。
而这种临时工,档案只能归招人企业自己所有,既不能进人事局,也不能进劳动局。
没有正式的干部或者工人身份,自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。
是的,这个时期,无论是人民医院这种正规医院,还是厂办医院,医疗报销也是卡的很严,必须是真正的干部职工身份才可以。
至于合同工,抱歉,暂时没资格报销。
顺便说一下,现在的临时工,都叫合同工,而这个合同工,跟所谓的实习工还不一样。
企业实习工,也就是曹志强一开始进厂时候的身份,是你的个人档案已经录入劳动局的,属于还没正式转正的工人。
也就是说,对于企业实习工来讲,他们虽然工资少,待遇低,但就身份来讲,是妥妥的工人身份,在劳动局是有正规备案的。
可合同工就不一样。
合同工的档案,只是招聘企业自己管辖,不归劳动局管,不是正规工人身份,无法享受工人身份能享受到的待遇,比如医疗报销跟退休金。
也就是说,企业合同工,对外说出去可以有面子,可以开介绍信买火车票甚至飞机票,但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。
如果不能医疗报销,那么一旦生病去医院,你的国企职工的身份,立刻就会被打回原形,依旧会让人有羞耻感。
那怎么办呢?
曹志强想到的办法,就是自己开一个医院,然后让自己招聘的合同工,有病了就去自家的医院治病。
这样一来,这些自己招聘的合同工,在自家开的医院就医,可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。
如此一来,那些个体户在自家医院里享受了实惠,得到了尊重,心理上得到了满足,自然会更加拥戴自己。
个体户本身就是一盘散沙,收编这些人入伙,必须让这些人有个心向往之的凝聚力,或者信仰才行。
光论赚钱,对这些闲散惯了的个体户的吸引力不大。
只有让对方感受到尊重,觉得加入自己这个团队后能提升社会地位,那才会让他们心甘情愿的让利出来,并心甘情愿的替自己开疆拓土。
开一个医院难不难?
答案是,对此时的国营单位来说,一点不难!
此时的国营单位,是可以自己建立医院的,审批手续比地方政府的人民医院要简单多了,只需要企业自己同意,且能拿得出这笔钱就行。
毕竟此时的国企,还是一个相对独立的体系,地方政府很多时候都管不到的。
企业办社会了解一下!
比如京城吧,此时的京城,首钢医院的医疗条件那可是名列前茅的存在,某些硬件条件跟薪资待遇,比人民医院都牛逼。
然后,医护人员其实也不难招聘。
实际上,你要说五六十年代,国家奇缺医护人员这没错。
那么到了八十年代,虽然国家总体上还是奇缺医务人员,但相对来讲,其实国家此刻最缺的不是医务人员,而是让这些医务人员可以一展身手的医疗场所。
换言之,此时国内经过了二十年的培养,各个医科学院培训出来的医护人员数量已经很多了。
但现在的问题是,国内目前的医院数量很少,完全容纳不了那么多的医务人员。
这就导致很多医护专业出来的学生,根本没法到医院从事自己擅长的医护工作。
或许要说,城里医院少,可以去农村啊。
可现实是,在城里上过学的医护人员,有几个乐意下乡的?
在城里当个工人啥的不香么?
也就是说,国内此时的医院都是国字号,要么是国家财政建立,要么是国企自己建立。
现在国家财政没钱,没多少钱建立更多人民医院。
企业呢,效益好的企业早就有医院了,效益不好的企业也没钱建医院。
要知道,医院这玩意儿,此时就是纯粹的赔钱货,所谓以药养医的改革,此时还没开始呢。
因此,曹志强要是自己掏钱建立自己的医院,哪怕只是一个类似社区门诊那样的医务所,也会一路绿灯。
此时的国企开医院有多简单呢?
这么说吧,曹志强如果想开医院,只需要跟李厂长打个招呼,李厂长同意就行了。
接下来,曹志强只需要弄套房子,再招聘一些医生护士,购买一些医疗器械跟药品,然后负担那些医生护士每月的开销,当然还有其他水电之类的开销,就可以挂牌开业了。
一个医院,就这么简单!
至于开医院纯粹赔钱这方面。
曹志强也想过了。
没错,现在开医院,确实是个纯粹的赔钱货。
但是有了一个自己的医院,就可以把众多个体户凝聚起来,让他们舍不得离开自己。
再者说,赚钱了,也需要做点公益事业。
多开医院,也属于公益事业,能给自己带来好名声。
有了好名声,就有了金光护体,好处自然不言而喻。
其他的隐性好处,曹志强暂时没想明白,但肯定利大于弊。
毕竟此时开医院,又简单又便宜。
要是等医疗改革后再搞,未必就那么容易了。
与这些好处相比,给自己老姐安排工作,真的只是附带的。
不过,既然自己姐姐这么害怕,那暂时先不把真相告诉她。
还是等自己的医务所建立了,再直接给她安排工作吧。
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其实招收大量个体书贩,跟他们以加盟合作的方式,先建立区域性书报亭连锁集团,进一步拓展成全国性的连锁书报亭集团的想法,就只是曹志强的灵机一动,还没正式跟人开会讨论。
确切的说,之前曹志强去百货商店买东西的时候,因为不需要他亲力亲为,只需要在茶馆里喝茶休息,所以那个时候起,他就在寻思这个事儿。
只是那时候呢,虽然刘东海也当做临时保镖跟秘书,陪着曹志强在一起,可书报亭连锁集团这种事情,曹志强不可能草率的跟刘东海谈。
但也正是因为曹志强一直在寻思这个堪称“庞大”的项目,所以回到四合院,见到自己血缘上的亲姐姐后,本来在谈她的未来工作问题,却不自主的牵扯到自己的大项目上了。
顺便,曹志强还把自己之前那个还不算成熟的想法,在这个四合院的凉亭里,对着自己的亲姐曹佳佳,简单的说了出来。
曹志强其实也不求曹佳佳能给出什么好建议,他就是纯粹想找个可靠的,嘴严的人说一说,让自己的思路更清晰而已。
非要做个类比,就好像开脑暴会,要找个人倾诉一样。
曹佳佳当然没想这么多,也不知道曹志强纯粹是想找个人倾诉,她只是本能的觉得曹志强说的这个事儿太大,有些超出自己想象。
或者说,受限于见识等因素,曹佳佳以为,曹志强完全是为了自己,为了给自己安排个好工作跟好前途,所以才搞出收编千人个体户这么大的阵仗,其目的就是搞个医务所,好让她曹佳佳当所长。
这就让曹佳佳有些惶恐了。
“志强啊。”听完曹志强絮叨的曹佳佳皱眉道。
“咱现在已经很好了,我也不强求什么领导,你给我随便找个医院,比如厂办医院就行,让我继续当护士就可以了。
可不能为了我,干违法乱纪的事情,这不行啊!”
听了曹佳佳的话之后,还在重新归纳思想的曹志强一愣,看了看满脸担忧之色的曹佳佳,立刻就明白了。
很明显,对方想多了,以为自己是要以权谋私。
想了想后,曹志强决定不再跟自己的姐姐讨论这些。
反正按照姐姐的情况来看,自己怎么安排她都可以。
另外,曹志强现在也寻思过来了,就自己姐姐这样的人,直接让她当领导,确实步子太大,容易扯着蛋。
还是先安排她去厂办医院,先继续当一阵护士,然后再想别的办法吧。
至于医务所,这肯定是要做的。
倒不是为了自己姐姐,而是这本就是曹志强整个计划的一部分。
其实现在的曹志强,已经不是刚来时候两眼一抹黑了,已经对这个时代有了些了解。
为啥这个时代里,大家都羡慕国企职工呢?
不光是工资的问题,还有隐形福利的问题。
这个隐形福利,可不光是什么奖金不奖金,或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保!
当然了,这时期还没有社保这个词,而是叫劳动保险,简称劳保!
这个劳动保险,基本就两部分,分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位,也有两部分。
首先一部分,是指机关事业单位的干部,也就是档案在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险,全部归国库来负责,由各地财政发放,具体福利待遇按照级别来算。
另外一部分,是指企业职工,也就是档案在劳动局的这些人。
这些人的劳动保险,此时统归工会来负责。
具体来说,一般是根据国内所有工人收入的百分比,来进行统筹规划。
比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。
也就是说,企业的劳动保险,跟机关事业单位的劳动保险,打从五十年代起,就是两条线,两个池子,不是一回事。
医疗保险也是一样,机关事业单位的人,跟企业工人分两个池子,但有个地方一样,那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高,医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄,医疗费是全免的。
表面看,机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作中却不是这样。
因为从五十年代开始,就一直是企业更吃香,企业的收入更高。
也正因为如此,工人在那个时代,才地位最高,最令人羡慕。
无他,收入更高,福利更好。
所以在实际执行过程中,由于企业的收入更高,企业的劳保池子的资金更多,这就导致工人的退休金也好,医疗报销力度也罢,都高于同期的机关事业单位的人。
工人老大哥的称号,可不是白来的,那时候是真的待遇最好,地位最高。
总起来说,从五十年代到改革开放初期,国家的劳动保险,其实都是国家负责,是典型的国家社保模式。
毕竟不算走国库的机关事业单位的保险,就说企业保险,因为企业都是国企,所以也算是国家给你兜底。
可到了一九七八年,情况就变了。
由于国库空虚,各地企业也开始疲软,很多企业效益低,负担重,所以这个退休金跟医疗金呢,此时已经给国家造成了沉重的财政负担,改革势在必行。
早在去年的时候,国家就开始在上海进行劳保改革试点。
这个劳保改革呢,简单说,是成立一个保险公司,然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中,会根据企业的效益,以及职工的个人意向,为职工向保险公司缴纳养老保险金,而职工退休后,可以从保险公司领取养老金。
简单来说,这就跟后世的商业保险差不多,是单独建立一个养老账户,多缴多得,少缴少得,只是盘子小了很多,风险让企业跟职工一起承担,不再完全由国家兜底。
当然了,这个试点,也不是非得上海搞,其他城市跟企业,也可以自己申请搞这一套。
但除非上面压,否则地方没有乐意主动搞改革的,毕竟这里面的利益牵扯重大。
如果历史不变,那么到了1986年,各地企业就会全部实行新的劳保方法,也就是俗称的打破铁饭碗,实行多缴多得的浮动性养老制度。
说白了,就是那个时期,机关事业单位的劳保暂时不变,依旧吃财政,但是企业职工的养老金跟医疗金,全部由原先的国家兜底,改为社会统筹,或者叫企业自己统筹,类似羊毛出在羊身上。
这样一来,少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出,就大大减轻了国家的财政负担。
可是这个负担,却完全压在企业自己身上。
至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度,那得到九十年代以后了。
但这个劳动保险不管怎么变,那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。
对于广大个体户,对不起,反正在这个时期,伱是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。
没错,个体户有钱,而现在的医院呢,药费跟治疗费也都不高,所以对有钱的个体户来讲,这时期看病真的不贵。
所以,个体户看病就医,此时在金钱方面根本不是问题,个体户看病的最大问题,是那种隐隐约约的羞耻感。
你想啊,同样去看病,旁边一个有正式单位的人去看病,直接开口就报销,说话都能大声点。
可你一个没单位的个体户,啥都自费,哪怕费用不高呢,相比其他那些能报销的人,也会觉得矮人一头。
就连护士,对有单位的跟没单位的,态度也都不一样。
对有单位的,尤其单位比较好的,身份比较高的,护士态度往往就比较好。
对没单位的个体户,护士往往都是比较敷衍。
所谓衣食足而知荣辱。
八十年代初的个体户,大部分都是进不去正规单位的家伙,他们当个体户,一开始的目的真的就是为了能挣口饭吃。
等靠着当个体户赚到了钱,衣食足的目标达到了,自然就有了更高的追求,那就是尊重。
然而,在如今的国内,个体户再有钱,也得不到应有的尊重。
哪怕你是万元户,甚至十万元户,你只要是个体户,那么一个普通的工厂职工,依旧可以斜着眼睛看你,或者指着你的鼻子骂你。
可以说,这时期的个体户是有钱,但却各种不受待见。
这种情况,暂时是改变不了的,身为穿越者的曹志强也不能。
然而,曹志强却可以另辟蹊径,把那些个体户收编啊。
如果曹志强以国企单位的名义,收编那些个体户,跟他们订立一个双方都能接受的协议,互惠互利,那就好多了。
但是这里还有个大问题,那就是曹志强的所谓收编,只能是跟他们以“合同工”的名义收编。
这种合同工,企业自己的招人名单,类似于临时工。
而这种临时工,档案只能归招人企业自己所有,既不能进人事局,也不能进劳动局。
没有正式的干部或者工人身份,自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。
是的,这个时期,无论是人民医院这种正规医院,还是厂办医院,医疗报销也是卡的很严,必须是真正的干部职工身份才可以。
至于合同工,抱歉,暂时没资格报销。
顺便说一下,现在的临时工,都叫合同工,而这个合同工,跟所谓的实习工还不一样。
企业实习工,也就是曹志强一开始进厂时候的身份,是你的个人档案已经录入劳动局的,属于还没正式转正的工人。
也就是说,对于企业实习工来讲,他们虽然工资少,待遇低,但就身份来讲,是妥妥的工人身份,在劳动局是有正规备案的。
可合同工就不一样。
合同工的档案,只是招聘企业自己管辖,不归劳动局管,不是正规工人身份,无法享受工人身份能享受到的待遇,比如医疗报销跟退休金。
也就是说,企业合同工,对外说出去可以有面子,可以开介绍信买火车票甚至飞机票,但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。
如果不能医疗报销,那么一旦生病去医院,你的国企职工的身份,立刻就会被打回原形,依旧会让人有羞耻感。
那怎么办呢?
曹志强想到的办法,就是自己开一个医院,然后让自己招聘的合同工,有病了就去自家的医院治病。
这样一来,这些自己招聘的合同工,在自家开的医院就医,可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。
如此一来,那些个体户在自家医院里享受了实惠,得到了尊重,心理上得到了满足,自然会更加拥戴自己。
个体户本身就是一盘散沙,收编这些人入伙,必须让这些人有个心向往之的凝聚力,或者信仰才行。
光论赚钱,对这些闲散惯了的个体户的吸引力不大。
只有让对方感受到尊重,觉得加入自己这个团队后能提升社会地位,那才会让他们心甘情愿的让利出来,并心甘情愿的替自己开疆拓土。
开一个医院难不难?
答案是,对此时的国营单位来说,一点不难!
此时的国营单位,是可以自己建立医院的,审批手续比地方政府的人民医院要简单多了,只需要企业自己同意,且能拿得出这笔钱就行。
毕竟此时的国企,还是一个相对独立的体系,地方政府很多时候都管不到的。
企业办社会了解一下!
比如京城吧,此时的京城,首钢医院的医疗条件那可是名列前茅的存在,某些硬件条件跟薪资待遇,比人民医院都牛逼。
然后,医护人员其实也不难招聘。
实际上,你要说五六十年代,国家奇缺医护人员这没错。
那么到了八十年代,虽然国家总体上还是奇缺医务人员,但相对来讲,其实国家此刻最缺的不是医务人员,而是让这些医务人员可以一展身手的医疗场所。
换言之,此时国内经过了二十年的培养,各个医科学院培训出来的医护人员数量已经很多了。
但现在的问题是,国内目前的医院数量很少,完全容纳不了那么多的医务人员。
这就导致很多医护专业出来的学生,根本没法到医院从事自己擅长的医护工作。
或许要说,城里医院少,可以去农村啊。
可现实是,在城里上过学的医护人员,有几个乐意下乡的?
在城里当个工人啥的不香么?
也就是说,国内此时的医院都是国字号,要么是国家财政建立,要么是国企自己建立。
现在国家财政没钱,没多少钱建立更多人民医院。
企业呢,效益好的企业早就有医院了,效益不好的企业也没钱建医院。
要知道,医院这玩意儿,此时就是纯粹的赔钱货,所谓以药养医的改革,此时还没开始呢。
因此,曹志强要是自己掏钱建立自己的医院,哪怕只是一个类似社区门诊那样的医务所,也会一路绿灯。
此时的国企开医院有多简单呢?
这么说吧,曹志强如果想开医院,只需要跟李厂长打个招呼,李厂长同意就行了。
接下来,曹志强只需要弄套房子,再招聘一些医生护士,购买一些医疗器械跟药品,然后负担那些医生护士每月的开销,当然还有其他水电之类的开销,就可以挂牌开业了。
一个医院,就这么简单!
至于开医院纯粹赔钱这方面。
曹志强也想过了。
没错,现在开医院,确实是个纯粹的赔钱货。
但是有了一个自己的医院,就可以把众多个体户凝聚起来,让他们舍不得离开自己。
再者说,赚钱了,也需要做点公益事业。
多开医院,也属于公益事业,能给自己带来好名声。
有了好名声,就有了金光护体,好处自然不言而喻。
其他的隐性好处,曹志强暂时没想明白,但肯定利大于弊。
毕竟此时开医院,又简单又便宜。
要是等医疗改革后再搞,未必就那么容易了。
与这些好处相比,给自己老姐安排工作,真的只是附带的。
不过,既然自己姐姐这么害怕,那暂时先不把真相告诉她。
还是等自己的医务所建立了,再直接给她安排工作吧。
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