第两百一十八章 第二把火
赵东升走进马天益办公室的时候,市建委主任齐涛正在向马天益汇报工作,齐涛是今年被马天益从副主任的位子上提拔起来的,因此紧跟马天益的步伐,隔三差五就向马天益汇报工作。
见赵东升来了,齐涛立刻知趣地离开了,很显然赵东升有事情要跟马天益谈。
赵东升将江南造船厂的事情向马天益进行了汇报,请求马天益对这件事情进行指示。
马天益和何伟一样,知道此事后非常惊讶,万万想不到江南造船厂竟然能做出这么出格的事情来,于是也对赵东升表示了支持,告诉赵东升放心大胆去江南省,市委和市zhengfu将是他的坚强后盾。
“赵市长,晚上有时间没,我们建委有工作要向您汇报。”赵东升离开马天益办公室的时候,齐涛没走,正在跟张副县长等人在那里说着话,见赵东升出来,笑着迎了过去。
“我可不是你们建委的分管市长,咱们聚聚可以,但汇报什么的还是免了。”赵东升闻言笑了起来,“不过我这些天有事,等我出差回来再找时间吧。”
“齐主任,你们赵市长没什么架子呀!”赵东升与齐涛闲聊了几句就走了,龚老板笑着向齐涛说道,他走南闯北十来年了,见过大大小小的领导无数,像赵东升这么和善的副厅级领导可真的很少见。
“赵市长是没有什么架子,不过如果你认为他没有脾气那可就错了,龚老板,如果你想在黄州市长久发展下去的话,那么以后最好按照赵市长的规矩来,那些乱七八糟的东西在赵市长这里没用。”齐涛闻言微微一笑,开口提醒龚老板,反正这种顺水人情的事情顺嘴就送了出去。
龚老板闻言,若有所思地点了点头,来他了解到的那些信息并没有错,赵东升的确是一个非常有xing格的市长,他喜欢跟这样的市长打交道。
按照常理,赵东升和齐涛都不应该邀请对方吃饭的,尤其是齐涛还让赵东升指导工作,因为市建委并不是赵东升的分管部门,而不同分管部门之间的副市长是不会插足别的副市长的分管领域,否则的话就是捞过界,是犯了官场上的大忌的。
不过,赵东升的情况比较特殊,他除了是分管工业的副市长外,还是华威集团的总经理,而华威集团的基建工程有想当一部分是市建委的工程队在做的,这样一来赵东升和市建委也就扯上了关系。
齐涛刚才说的指导工作并不是让赵东升指导市建委的ri常工作,而是让他对市建委工程队的工作提意见,赵东升自然不会拒绝了,这毕竟关系到华威集团那些基建工程的质量。
再者说了,齐涛上任后的态度非常端正,时常去市建委工程队在华威集团的基建工地视察,督促工程队的人用心工作,保证工程的质量,时常与周军等集团领导对工程的事情进行沟通,每隔一段时间也向赵东升汇报工程的进程,两人之间的私人关系不错,因此吃一顿饭也没什么,反正赵东升也从来不插手别的副市长分管的领域。
虽然说赵东升是新晋的副市长,资历尚浅,但如果从重要xing和地位来说,分管工业的他在全市七名副市长中排名第二,仅次于常务副市长,而且市里的其他五名副市长对这个排名并无异议:
开始是因为赵东升顶着华威集团总经理的光环,副市长们嘴里虽然不说什么,但是心里却不舒服,能搞好一个企业的人就一定能干好副市长的工作吗?
等后来见赵东升大刀阔斧地对黄州市的工业进行现代化的改革,副市长们这下子不再对赵东升腹诽了,扪心自问,除了赵东升外,恐怕河东省没人有这样的大手笔,他们对此是心服口服。
赵东升原本想尽快去江南,可是一工作起来才发现自己一时半会儿还真的走不开,他不仅要关注市里工业的现代化改革的进度,而且还要cao心华威集团的事务,华威集团现在铺得摊子越来越大,很多重要的方针xing*事务和人事任命需要他来拍板。
再加上赵东升分管的那些部门,例如工商局、质监局和商务局等部门的一把手纷纷向他汇报工作,希望他能去单位里视察指导工作,并且表示单位里的职工和干部们都非常期待赵东升的视察,使得赵东升不得不又去那些单位走动了一下。
赵东升自然担任了市长后,工作重点就放在了工业的现代化改革上,因此他手里的其他部门就处在了他工作的次要地位。
说到底赵东升只是一个人,jing力有限,又要忙工业现代化改革这么纷繁复杂的一项事务,又要忙华威集团的事情,确实是分身乏术。
市里的各个部门都将这次工业现代化改革在了眼里,也都很清楚赵东升从市里的银行贷款了六亿华币,而且将来还会有更多的钱被赵东升整来。
在那些部门领导严重,赵东升是一个不折不扣的财神爷,几个亿的资金信手拈来,面对着那些白花花的银子有谁不眼红呢,赵东升的手指头缝里随便漏点出来也足够他们“丰衣足食”了。
对于那些不是赵东升分管的部门,部门的领导无法向赵东升伸手,只好采取曲线救国的路线,向大市长何伟哭穷,毕竟何伟主管市zhengfu全面工作,也是他们的上级领导,希望何伟能解决他们的实际困难。
虽然市里面现在也没什么钱,财政也有些紧张,不过大家都清楚赵东升与何伟关系密切,只要何伟开口要钱的话,赵东升一定会给的。
只不过很可惜,现在工业的现代化改革是黄州市的工作重点,何伟无论如何都不会干扰赵东升做工的,因此并没有给那些哭穷的部门领导任何承诺,只是笼统地表示市里会想办法解决他们的困难,三言两语就将他们打发走了,令那些部门领导心里是无比的失望。
而那些是赵东升分管部门的领导则没有这么多的顾虑,直接以请赵东升视察工作,然后趁机诉苦,向赵东升伸手要钱,再怎么说他们也是赵东升的下属,赵东升总不能厚此薄彼吧。
赵东升清楚这些部门领导的心思,也了解这些部门都有一些实际困难,说实话他们需要的资金在赵东升来并不多,不过他不可能轻易地就把钱给了他们,这样今不符合领导的行政艺术,同时太容易得到的拨款的话也容易在那些部门引发惰xing。
尤为重要的是,赵东升一旦给那些部门拨款的话,势必打破了黄州市各单位间的利益平衡,引发其他兄弟单位的非议,进而影响赵东升与其他副市长之间的关系,这是赵东升极不愿意面对的情况,他可不想被其他的副市长们孤立。
可是,既然那些单位的人都眼巴巴地瞅着赵东升的手里的钱袋子,赵东升如果一点儿也不表示的话也说不过去。
因此,为了不打击这些单位职工和干部的工作积极xing,他宣布了一项政策,那就是在他分管的领域内试行单位责任制。
所谓的单位责任制,就是赵东升届时将组织人员对各单位的工作情况进行抽查,然后根据他们的工作情况打分,以一年为一个周期,每个周期结束时进行总结,排名前两位的单位将获得市里优先解决面临的困难,最直接的就是住房和医疗等各项福利政策。
每轮的暗查结束后,暗查组都会在市zhengfu的公告栏公布各个部门的得分情况,以对各单位进行jing示。
当然了,有奖就有罚,前两名有奖励政策,那么后两名就要受到惩处了,虽然赵东升没有说如何惩处,但想必肯定有领导要倒霉。
其实,赵东升上任市长伊始就想整顿一下其所分管单位在工作中作风拖沓、懒惰以及粗暴的问题,这也是一个历史遗留问题,在全国都很普遍,不利于黄州市未来的发展。
他很早就想到了单位责任制,只不过没有合适的机会推出而已,这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。
由于这个单位责任制由于不是市里的政策,因此赵东升发扬了充分的minzhu,并不要求他分管的单位必须参与,而是自愿报名,毕竟这只是一个试行的政策。
有一点可以肯定,参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励,可是如果不参与,那是无论如何都得不到的。
虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利,虽然有些部门领导并不想参与,以免成为那倒霉的后两名,不过既然赵东升已经开口了,再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣,所以他们不得不参与,否则就是不给赵东升面子,而且也会引发单位里的人不满。
于是就这样,赵东升在向市里请示后,正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制,这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位,外人也不好说些什么,毕竟这个奖励不是这么好拿的,要承担后两名受罚的风险。
为此,赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准,完善了很多细节xing的问题,十月一ri,单位责任制正式在他的分管部门内试行。
这个制度既是一种奖励又是一种鞭策,使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变,面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多,而且脸上也露出了久违的笑容。
因此,单位责任制被成是赵东升上任后的第二把火,他采用萝卜加大棒的方式,逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌,受到了广大市民和办事者的好评,也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。
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见赵东升来了,齐涛立刻知趣地离开了,很显然赵东升有事情要跟马天益谈。
赵东升将江南造船厂的事情向马天益进行了汇报,请求马天益对这件事情进行指示。
马天益和何伟一样,知道此事后非常惊讶,万万想不到江南造船厂竟然能做出这么出格的事情来,于是也对赵东升表示了支持,告诉赵东升放心大胆去江南省,市委和市zhengfu将是他的坚强后盾。
“赵市长,晚上有时间没,我们建委有工作要向您汇报。”赵东升离开马天益办公室的时候,齐涛没走,正在跟张副县长等人在那里说着话,见赵东升出来,笑着迎了过去。
“我可不是你们建委的分管市长,咱们聚聚可以,但汇报什么的还是免了。”赵东升闻言笑了起来,“不过我这些天有事,等我出差回来再找时间吧。”
“齐主任,你们赵市长没什么架子呀!”赵东升与齐涛闲聊了几句就走了,龚老板笑着向齐涛说道,他走南闯北十来年了,见过大大小小的领导无数,像赵东升这么和善的副厅级领导可真的很少见。
“赵市长是没有什么架子,不过如果你认为他没有脾气那可就错了,龚老板,如果你想在黄州市长久发展下去的话,那么以后最好按照赵市长的规矩来,那些乱七八糟的东西在赵市长这里没用。”齐涛闻言微微一笑,开口提醒龚老板,反正这种顺水人情的事情顺嘴就送了出去。
龚老板闻言,若有所思地点了点头,来他了解到的那些信息并没有错,赵东升的确是一个非常有xing格的市长,他喜欢跟这样的市长打交道。
按照常理,赵东升和齐涛都不应该邀请对方吃饭的,尤其是齐涛还让赵东升指导工作,因为市建委并不是赵东升的分管部门,而不同分管部门之间的副市长是不会插足别的副市长的分管领域,否则的话就是捞过界,是犯了官场上的大忌的。
不过,赵东升的情况比较特殊,他除了是分管工业的副市长外,还是华威集团的总经理,而华威集团的基建工程有想当一部分是市建委的工程队在做的,这样一来赵东升和市建委也就扯上了关系。
齐涛刚才说的指导工作并不是让赵东升指导市建委的ri常工作,而是让他对市建委工程队的工作提意见,赵东升自然不会拒绝了,这毕竟关系到华威集团那些基建工程的质量。
再者说了,齐涛上任后的态度非常端正,时常去市建委工程队在华威集团的基建工地视察,督促工程队的人用心工作,保证工程的质量,时常与周军等集团领导对工程的事情进行沟通,每隔一段时间也向赵东升汇报工程的进程,两人之间的私人关系不错,因此吃一顿饭也没什么,反正赵东升也从来不插手别的副市长分管的领域。
虽然说赵东升是新晋的副市长,资历尚浅,但如果从重要xing和地位来说,分管工业的他在全市七名副市长中排名第二,仅次于常务副市长,而且市里的其他五名副市长对这个排名并无异议:
开始是因为赵东升顶着华威集团总经理的光环,副市长们嘴里虽然不说什么,但是心里却不舒服,能搞好一个企业的人就一定能干好副市长的工作吗?
等后来见赵东升大刀阔斧地对黄州市的工业进行现代化的改革,副市长们这下子不再对赵东升腹诽了,扪心自问,除了赵东升外,恐怕河东省没人有这样的大手笔,他们对此是心服口服。
赵东升原本想尽快去江南,可是一工作起来才发现自己一时半会儿还真的走不开,他不仅要关注市里工业的现代化改革的进度,而且还要cao心华威集团的事务,华威集团现在铺得摊子越来越大,很多重要的方针xing*事务和人事任命需要他来拍板。
再加上赵东升分管的那些部门,例如工商局、质监局和商务局等部门的一把手纷纷向他汇报工作,希望他能去单位里视察指导工作,并且表示单位里的职工和干部们都非常期待赵东升的视察,使得赵东升不得不又去那些单位走动了一下。
赵东升自然担任了市长后,工作重点就放在了工业的现代化改革上,因此他手里的其他部门就处在了他工作的次要地位。
说到底赵东升只是一个人,jing力有限,又要忙工业现代化改革这么纷繁复杂的一项事务,又要忙华威集团的事情,确实是分身乏术。
市里的各个部门都将这次工业现代化改革在了眼里,也都很清楚赵东升从市里的银行贷款了六亿华币,而且将来还会有更多的钱被赵东升整来。
在那些部门领导严重,赵东升是一个不折不扣的财神爷,几个亿的资金信手拈来,面对着那些白花花的银子有谁不眼红呢,赵东升的手指头缝里随便漏点出来也足够他们“丰衣足食”了。
对于那些不是赵东升分管的部门,部门的领导无法向赵东升伸手,只好采取曲线救国的路线,向大市长何伟哭穷,毕竟何伟主管市zhengfu全面工作,也是他们的上级领导,希望何伟能解决他们的实际困难。
虽然市里面现在也没什么钱,财政也有些紧张,不过大家都清楚赵东升与何伟关系密切,只要何伟开口要钱的话,赵东升一定会给的。
只不过很可惜,现在工业的现代化改革是黄州市的工作重点,何伟无论如何都不会干扰赵东升做工的,因此并没有给那些哭穷的部门领导任何承诺,只是笼统地表示市里会想办法解决他们的困难,三言两语就将他们打发走了,令那些部门领导心里是无比的失望。
而那些是赵东升分管部门的领导则没有这么多的顾虑,直接以请赵东升视察工作,然后趁机诉苦,向赵东升伸手要钱,再怎么说他们也是赵东升的下属,赵东升总不能厚此薄彼吧。
赵东升清楚这些部门领导的心思,也了解这些部门都有一些实际困难,说实话他们需要的资金在赵东升来并不多,不过他不可能轻易地就把钱给了他们,这样今不符合领导的行政艺术,同时太容易得到的拨款的话也容易在那些部门引发惰xing。
尤为重要的是,赵东升一旦给那些部门拨款的话,势必打破了黄州市各单位间的利益平衡,引发其他兄弟单位的非议,进而影响赵东升与其他副市长之间的关系,这是赵东升极不愿意面对的情况,他可不想被其他的副市长们孤立。
可是,既然那些单位的人都眼巴巴地瞅着赵东升的手里的钱袋子,赵东升如果一点儿也不表示的话也说不过去。
因此,为了不打击这些单位职工和干部的工作积极xing,他宣布了一项政策,那就是在他分管的领域内试行单位责任制。
所谓的单位责任制,就是赵东升届时将组织人员对各单位的工作情况进行抽查,然后根据他们的工作情况打分,以一年为一个周期,每个周期结束时进行总结,排名前两位的单位将获得市里优先解决面临的困难,最直接的就是住房和医疗等各项福利政策。
每轮的暗查结束后,暗查组都会在市zhengfu的公告栏公布各个部门的得分情况,以对各单位进行jing示。
当然了,有奖就有罚,前两名有奖励政策,那么后两名就要受到惩处了,虽然赵东升没有说如何惩处,但想必肯定有领导要倒霉。
其实,赵东升上任市长伊始就想整顿一下其所分管单位在工作中作风拖沓、懒惰以及粗暴的问题,这也是一个历史遗留问题,在全国都很普遍,不利于黄州市未来的发展。
他很早就想到了单位责任制,只不过没有合适的机会推出而已,这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。
由于这个单位责任制由于不是市里的政策,因此赵东升发扬了充分的minzhu,并不要求他分管的单位必须参与,而是自愿报名,毕竟这只是一个试行的政策。
有一点可以肯定,参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励,可是如果不参与,那是无论如何都得不到的。
虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利,虽然有些部门领导并不想参与,以免成为那倒霉的后两名,不过既然赵东升已经开口了,再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣,所以他们不得不参与,否则就是不给赵东升面子,而且也会引发单位里的人不满。
于是就这样,赵东升在向市里请示后,正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制,这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位,外人也不好说些什么,毕竟这个奖励不是这么好拿的,要承担后两名受罚的风险。
为此,赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准,完善了很多细节xing的问题,十月一ri,单位责任制正式在他的分管部门内试行。
这个制度既是一种奖励又是一种鞭策,使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变,面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多,而且脸上也露出了久违的笑容。
因此,单位责任制被成是赵东升上任后的第二把火,他采用萝卜加大棒的方式,逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌,受到了广大市民和办事者的好评,也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。
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