第355章 【酒店的新一轮扩张】(求月票!)
却说,联想电器宣布开始出售特丽珑技术的彩电之后,很快得到了市场的认可和追捧;
不仅相当于给了美国电视机产业当头棒喝,就是给东瀛的电器商也是一种杀伤力。
从三月爆发的电视机大战开始,在短短的四个月时间里,美国的一些中小生产商已经是奄奄一息,破产也就今年的事;
而联想电器使用的特丽珑技术彩电,更是加速了这些美国生产商倒闭的时间。
同样,联想电器的特丽珑彩电,对东瀛其它六大电器商也是一个打击。
“好一招一石二鸟之计!先联合东瀛电器商对美利坚电视机厂家进行价格大战,然后又利用自己研发的特丽珑技术,对东瀛六大电器商打压。”已经退休的松下新之助感叹的说道。
松下新之助的女婿松下正治此时表情严肃,万万没有想到,自己才刚上台,就受到如此打击;
松下电器是东瀛生产电视机的头面厂家,联想电器此举无疑是对松下电器的一个大冲击。
松下正治是看过特丽珑彩电的,其色彩度和清晰度确实比摩托罗拉的彩电都更优秀很多!
“你打算怎么办?”松下新之助看了看女婿,考验起来。
“能做的很少,联想电器的特丽珑技术在美日都有注册专利,我们很难进行模仿;唯有联合六大电器商向联想电器施压,要求大家有偿使用特丽珑技术!”松下正治开口说道。
松下新之助沉思片刻,才开口说道:“联想电器是合资企业,非常依赖东瀛市场,必然不敢得罪东瀛政府;你先和其它人联络一下,在十日会提出这个要求;如果不行,就让东瀛政府介入,对联想电器施加压力。总之,特丽珑技术一定要运用到我们的电视机上面。”
虽然,电视机只是各大电器商的一个产品,但确实很重要的一个产品,不容有失!
所以,联想电器势必会遭到各大电器商的施压,甚至东瀛政府的介入。
这一点,吴光耀早就预料到了!
8月10日,东京皇宫饭店。
联想电器的代表盛田昭夫,果然遭到了六大电器商的逼宫。
“各位,休想用退出‘电视机大战’来威胁我们联想电器。此时的你们,没有任何退路;谁退出‘电视机大战’,谁的公司就会失去电视机的市场,我们联想电器就会补上这个缺口,不信你们试一试!”
盛田昭夫虽然是这些人当中最年轻的,却一点也不怯场;
此时的盛田昭夫已经得到吴光耀的指令,或者说联想电器的底线;
那就是先拖着,如果后期东瀛的官方势力介入,联想电器的底线才暴露出来;
那就是向东瀛各大电器商提供特丽珑显像管,而且利润必须满足10%以上。
听到盛田昭夫的话,众人不由得沉默,正如盛田昭夫所说的那样,如果现在谁退出‘电视机大战’,那岂不是和美国电视机生产商一样的下场!
其实,大家仔细的想想,换作是自己公司生产出先进的产品,也不可能和其它生产商分享;
大家不过是看在联想电器的老板是华夏人,所以觉得施加压力可以得到想要的而已!
换成是其它六家电器商,大家谁都没招!
“各位,我们的特丽珑彩电在美国售价500美元,在东瀛售价750美元,正是给大家留了很大的生存空间,所以我相信特丽珑彩电对你们影响并不是特别大。现在不是内斗的时候,我们的敌人依旧是美国电视机生产商。”盛田昭夫决定缓和一下大家的关系。
8月10日的这场‘十日会’,大家多多少少有些不欢而散。
........
纽约,星耀酒店管理总部。
吴光耀正在审查星耀酒店管理公司的资料,并打算加大投资力度;
手上的现金流已经高达亿美金,如果再不进行大手笔的投资,就是相当于这些钱在贬值。
吴光耀在去年的现金收入已经高达4800万美元左右,其中拉链产业为吴光耀贡献3000万美元、海水浴场贡献1200万美元、老凤祥珠宝贡献300万美元、百优集团可以贡献300万美元;
这些年投资虽然很多,但是钱也攒的很快!
如今的星耀酒店集团情况如下:
三家已经营业的五星级酒店,分别是位于波士顿的丽思卡尔顿酒店、港岛的丽思卡尔顿酒店、港岛的香格里拉酒店;
两家正在建设的五星级酒店,分别是东京银座丽思卡尔顿酒店、大阪丽思卡尔顿酒店;
中档酒店方面,星耀酒店管理公司目前是以特许加盟假日酒店为主,一共是16家中档假日酒店,全部位于美国境内。
星耀酒店管理在1961年全年营业额812万美元,净利润285万美元;
星耀酒店管理集团员工数为2208人,其中美利坚员工占比65%。
第二天,星耀酒店管理公司的中高层管理,全部汇集在美国纽约总部会议室。
“为了管理方便,我决定在星耀酒店管理集团公司,实行首席制度;首席执行官查尔斯、首席财务官乔治、首席运营官路易斯,三个首席的具体工作分别是是........”吴光耀解释了一通。
新的首席管理制度中,首席执行官的权利已经达到了董事长权利的40%到60%左右;
当然他依旧受到吴光耀这个董事长管理,而吴光耀只要拥有绝对股权,那么也可以随时更换首席执行官和其他首席。
之所以这样操作,吴光耀也是打算放权给属下;
因为吴光耀的股份在那里,所以根本不担心有人架空自己;
星耀酒店管理的股份,吴光耀占据了99%的股份,根本没有人可以动摇自己的地位。
众人听到吴光耀的首席管理制度,眼前一亮;
虽然大家都知道吴光耀为星耀做了很多大方针的领导,但是对具体事务却极少参与,实行这样的制度,自然是有利于公司的运行。
“既然大家没有意见,晚点我们在律师的见证下,完善这个管理制度吧!”吴光耀开口说道,既然是新的管理制度,那么肯定要在律师的见证下完成,这样才算真正的保险。
接下来吴光耀宣布自己将追加投资8000万美元,用于新一轮的扩展;
在美国的纽约、华盛顿、洛杉矶,英国伦敦、法国巴黎投资五家五星级丽思卡尔顿酒店;
以及成立新的子公司,经营度假型酒店,并在美国拉斯维加斯和洛杉矶、意大利罗马投资三家度假酒店。
一共八家高档酒店,实际投入起码亿美元左右,因为吴光耀要求非常的高,对豪华奢侈的酒店非常的热爱。
而吴光耀投资8000万美元,自然是希望剩下的进行贷款,相信有的是银行愿意贷款。
会议室的众人一听吴光耀直接拿出8000万美元,呼吸都感到急促了!
这位老板太富裕了!
在美国待了半个月,吴光耀总算把星耀酒店集团的事情处理妥当,短时间不需要自己再操心了。
吴光耀之所以热衷于投资酒店,自然也是看重了酒店投资也是物业投资,属于稳赚不赔;
而且这个时代旅游业才开始发展,不可能出现后世那种酒店业萎靡的情况。
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不仅相当于给了美国电视机产业当头棒喝,就是给东瀛的电器商也是一种杀伤力。
从三月爆发的电视机大战开始,在短短的四个月时间里,美国的一些中小生产商已经是奄奄一息,破产也就今年的事;
而联想电器使用的特丽珑技术彩电,更是加速了这些美国生产商倒闭的时间。
同样,联想电器的特丽珑彩电,对东瀛其它六大电器商也是一个打击。
“好一招一石二鸟之计!先联合东瀛电器商对美利坚电视机厂家进行价格大战,然后又利用自己研发的特丽珑技术,对东瀛六大电器商打压。”已经退休的松下新之助感叹的说道。
松下新之助的女婿松下正治此时表情严肃,万万没有想到,自己才刚上台,就受到如此打击;
松下电器是东瀛生产电视机的头面厂家,联想电器此举无疑是对松下电器的一个大冲击。
松下正治是看过特丽珑彩电的,其色彩度和清晰度确实比摩托罗拉的彩电都更优秀很多!
“你打算怎么办?”松下新之助看了看女婿,考验起来。
“能做的很少,联想电器的特丽珑技术在美日都有注册专利,我们很难进行模仿;唯有联合六大电器商向联想电器施压,要求大家有偿使用特丽珑技术!”松下正治开口说道。
松下新之助沉思片刻,才开口说道:“联想电器是合资企业,非常依赖东瀛市场,必然不敢得罪东瀛政府;你先和其它人联络一下,在十日会提出这个要求;如果不行,就让东瀛政府介入,对联想电器施加压力。总之,特丽珑技术一定要运用到我们的电视机上面。”
虽然,电视机只是各大电器商的一个产品,但确实很重要的一个产品,不容有失!
所以,联想电器势必会遭到各大电器商的施压,甚至东瀛政府的介入。
这一点,吴光耀早就预料到了!
8月10日,东京皇宫饭店。
联想电器的代表盛田昭夫,果然遭到了六大电器商的逼宫。
“各位,休想用退出‘电视机大战’来威胁我们联想电器。此时的你们,没有任何退路;谁退出‘电视机大战’,谁的公司就会失去电视机的市场,我们联想电器就会补上这个缺口,不信你们试一试!”
盛田昭夫虽然是这些人当中最年轻的,却一点也不怯场;
此时的盛田昭夫已经得到吴光耀的指令,或者说联想电器的底线;
那就是先拖着,如果后期东瀛的官方势力介入,联想电器的底线才暴露出来;
那就是向东瀛各大电器商提供特丽珑显像管,而且利润必须满足10%以上。
听到盛田昭夫的话,众人不由得沉默,正如盛田昭夫所说的那样,如果现在谁退出‘电视机大战’,那岂不是和美国电视机生产商一样的下场!
其实,大家仔细的想想,换作是自己公司生产出先进的产品,也不可能和其它生产商分享;
大家不过是看在联想电器的老板是华夏人,所以觉得施加压力可以得到想要的而已!
换成是其它六家电器商,大家谁都没招!
“各位,我们的特丽珑彩电在美国售价500美元,在东瀛售价750美元,正是给大家留了很大的生存空间,所以我相信特丽珑彩电对你们影响并不是特别大。现在不是内斗的时候,我们的敌人依旧是美国电视机生产商。”盛田昭夫决定缓和一下大家的关系。
8月10日的这场‘十日会’,大家多多少少有些不欢而散。
........
纽约,星耀酒店管理总部。
吴光耀正在审查星耀酒店管理公司的资料,并打算加大投资力度;
手上的现金流已经高达亿美金,如果再不进行大手笔的投资,就是相当于这些钱在贬值。
吴光耀在去年的现金收入已经高达4800万美元左右,其中拉链产业为吴光耀贡献3000万美元、海水浴场贡献1200万美元、老凤祥珠宝贡献300万美元、百优集团可以贡献300万美元;
这些年投资虽然很多,但是钱也攒的很快!
如今的星耀酒店集团情况如下:
三家已经营业的五星级酒店,分别是位于波士顿的丽思卡尔顿酒店、港岛的丽思卡尔顿酒店、港岛的香格里拉酒店;
两家正在建设的五星级酒店,分别是东京银座丽思卡尔顿酒店、大阪丽思卡尔顿酒店;
中档酒店方面,星耀酒店管理公司目前是以特许加盟假日酒店为主,一共是16家中档假日酒店,全部位于美国境内。
星耀酒店管理在1961年全年营业额812万美元,净利润285万美元;
星耀酒店管理集团员工数为2208人,其中美利坚员工占比65%。
第二天,星耀酒店管理公司的中高层管理,全部汇集在美国纽约总部会议室。
“为了管理方便,我决定在星耀酒店管理集团公司,实行首席制度;首席执行官查尔斯、首席财务官乔治、首席运营官路易斯,三个首席的具体工作分别是是........”吴光耀解释了一通。
新的首席管理制度中,首席执行官的权利已经达到了董事长权利的40%到60%左右;
当然他依旧受到吴光耀这个董事长管理,而吴光耀只要拥有绝对股权,那么也可以随时更换首席执行官和其他首席。
之所以这样操作,吴光耀也是打算放权给属下;
因为吴光耀的股份在那里,所以根本不担心有人架空自己;
星耀酒店管理的股份,吴光耀占据了99%的股份,根本没有人可以动摇自己的地位。
众人听到吴光耀的首席管理制度,眼前一亮;
虽然大家都知道吴光耀为星耀做了很多大方针的领导,但是对具体事务却极少参与,实行这样的制度,自然是有利于公司的运行。
“既然大家没有意见,晚点我们在律师的见证下,完善这个管理制度吧!”吴光耀开口说道,既然是新的管理制度,那么肯定要在律师的见证下完成,这样才算真正的保险。
接下来吴光耀宣布自己将追加投资8000万美元,用于新一轮的扩展;
在美国的纽约、华盛顿、洛杉矶,英国伦敦、法国巴黎投资五家五星级丽思卡尔顿酒店;
以及成立新的子公司,经营度假型酒店,并在美国拉斯维加斯和洛杉矶、意大利罗马投资三家度假酒店。
一共八家高档酒店,实际投入起码亿美元左右,因为吴光耀要求非常的高,对豪华奢侈的酒店非常的热爱。
而吴光耀投资8000万美元,自然是希望剩下的进行贷款,相信有的是银行愿意贷款。
会议室的众人一听吴光耀直接拿出8000万美元,呼吸都感到急促了!
这位老板太富裕了!
在美国待了半个月,吴光耀总算把星耀酒店集团的事情处理妥当,短时间不需要自己再操心了。
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