第373章 秘书选拔
棒梗的回家一日游成为了四合院以及周围街坊邻居的饭后谈资,也成为了他们教育孩子的反面典型,秦母和秦京茹也没有再回乡下,她们不想回去,也不敢把小当和小槐花扔下。
这里面小槐花是最高兴的,她的姥姥不回家了,又有人给她做饭,晚上带她睡觉了。
小当和秦母、秦京茹的感情又疏远了一些,谁叫她们心寒了呢。
倒是吴辉德和秦京茹的关系好一些了,秦京茹也愿意和吴辉德说话了,虽然只是简单的打个招呼,也让吴辉德高兴了半天。
不过他没有察觉到这是秦京茹的策略,如果没有得到陈晋的承诺,她是不会嫁给吴辉德的。
其实秦京茹最想嫁的人是陈晋,不过陈晋之前就拒绝了她,而且陈晋也有对象了,她只好死心了。
很快到了周一,也就是维修工考核的时间,红星轧钢厂副厂长郭永健亲自带着一群评委来到了机修厂,百忙之中亲自抽出时间担任评委,他当然不是心甘情愿的,作为杨光明的主要助手,他的身份相当于常务副厂长,主持厂子的日常管理工作,一个上万人的大厂,每天的事情是很多的,要不是陈晋帮他破案的时候,他答应了要来当评委,他才不愿意来呢。
既然郭永健亲自来当评委了,陈晋就没再管考核的事情,他接着要操心自己和魏英群秘书选拔的事情。
经过几天时间的酝酿,两个人的秘书报名人数都增加了很多,当然,魏英群的更多一些,达到了22人,陈晋的相比之下就少了许多,只有9个。
当然这除了和两个人的名声有关外,也和两个人的秘书的要求有关。
在名声方面,陈晋可谓是凶名在外,一上任就干掉了一个副厂长,对万启山和刘隆的处理也毫不手软,这让机修厂的工人觉得陈晋很不好说话,而相比之下,魏英群顶着海归学霸的光环来到机修厂当副厂长,工人们对他的印象好多了,甚至很多人觉得应该让魏英群当厂长,陈晋当副厂长才合适。
而另一方面,魏英群的秘书的主要要求是会写公文,而陈晋的秘书不仅要会写公文,还要求懂技术,这要求就高多了,符合条件的人自然就少了一些。
让人把报名人员的材料和考试方案交给魏英群后,他仔细看起报名人员的材料来。
九个报名人员,七男二女,这倒是让陈晋有些吃惊,这年头懂技术的女人很少,但也不是没有,比如说梁拉娣,就是一位技术很好的女人,但是很少见。
看了一下那两个女的的名字,才想起这两天有人和自己打的招呼,原来是别人介绍过来的,其中一个是配套的机械厂厂长介绍的,另一个是总厂副厂长赵勤业介绍的。
说起赵勤业,自从从行政学院进修回来后,整个人也低调了许多,这次也不知道是怎么想的,竟然向他推荐了一个秘书人选,上次陈晋送他去学习了三个月,要说不恨陈晋,他自己都不信,但是这样的情况下还推荐了人,难道这个人有什么特别之处?
赵勤业推荐的人叫沈珍珠,今年21岁,大学生,毕业于着名的理工科大学,学的是机械自动化,看到是这个专业的时候,陈晋大概知道是怎么回事了,从那张小小的照片上看,这位沈珍珠人长得也很漂亮。
七名男的报名人员当中,也有两个是别人推荐的,但是他看了材料以后就已经决定了,根本就不符合条件,他对比了陈峥和另外几个人的材料,心中已经属意陈峥了。
但是还要经过笔试和实操才行,就算他是厂长,为了服众,他也不能直接指定自己的秘书,不然工人肯定有意见,到时候闹起来也是麻烦。
笔试是31个人一起考试,就安排在大会议室里,在题型上他参考了前世的公考,设置了一些行政测试题,主要考察这些人的知识面和逻辑思维能力,最后还加上了三题写作题,主要考查他们的文笔及写作能力。
笔试成绩前三名的人才能进入面试环节。
面试就由陈晋和魏英群分别面试了,毕竟是为自己选秘书,还是要自己来考察才好。
没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来,笑道:“陈晋,你怎么想出这些考试题目的?太有意思了。”
陈晋笑道:“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维,还要看他们的语言和文字表达能力,我看经过这些题目的考察,应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”
魏英群点头道:“这倒是,我认真看了一下,你这里面涉及的题目类型很多啊,有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析,再加上现场作文,完全可以把一个人的内在看清楚了。”
陈晋道:“对,如果再加上面试,看看他们的语言表达和应变能力,应该可以从中选出最合适的秘书了。”
魏英群笑着道:“我觉得这种方式可以推广开来,我在部委的时候,看到很多时候选择工作人员都是只看材料,不看实际情况,有时候人还没见过,岗位就已经定下来了,我觉得这是很不科学的,不利于人发挥自己的能力,你觉得呢?”
陈晋点头道:“我同意,所以我准备在维修工考核完以后,对各个车间的组长和主任进行竞聘,也就是说都想当车间主任的人可以去展示自己的技术、管理能力,也可以去吸引工人支持你,最后谁的得票高,谁就当组长、当主任。”
魏英群道:“行,我觉得这个办法不错,对于工人也是一个激励,我们要把最优秀的工人放在最合适的位置上,才能产生最好的效益。”
陈晋接着道:“对于组长和主任的任期,我觉得也要有一个限制,不能好像你当上了组长,当上了主任就可以躺在功劳簿上混吃等死了,任期按照三年到五年来确定,任期到了你就卸任,想要再当就要在参加竞聘,这样给这些人自己一个压力,也给别人动力。”
魏英群笑道:“哈哈,这也是我想提出来的,在漂亮国的工厂里,他们实行聘任制,聘任是有期限的,聘妻到了,你就下台,就是一个普通工人,我觉得值得我们参考一下。”
“没问题,我们接下来好好研究研究。”陈晋笑道。
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这里面小槐花是最高兴的,她的姥姥不回家了,又有人给她做饭,晚上带她睡觉了。
小当和秦母、秦京茹的感情又疏远了一些,谁叫她们心寒了呢。
倒是吴辉德和秦京茹的关系好一些了,秦京茹也愿意和吴辉德说话了,虽然只是简单的打个招呼,也让吴辉德高兴了半天。
不过他没有察觉到这是秦京茹的策略,如果没有得到陈晋的承诺,她是不会嫁给吴辉德的。
其实秦京茹最想嫁的人是陈晋,不过陈晋之前就拒绝了她,而且陈晋也有对象了,她只好死心了。
很快到了周一,也就是维修工考核的时间,红星轧钢厂副厂长郭永健亲自带着一群评委来到了机修厂,百忙之中亲自抽出时间担任评委,他当然不是心甘情愿的,作为杨光明的主要助手,他的身份相当于常务副厂长,主持厂子的日常管理工作,一个上万人的大厂,每天的事情是很多的,要不是陈晋帮他破案的时候,他答应了要来当评委,他才不愿意来呢。
既然郭永健亲自来当评委了,陈晋就没再管考核的事情,他接着要操心自己和魏英群秘书选拔的事情。
经过几天时间的酝酿,两个人的秘书报名人数都增加了很多,当然,魏英群的更多一些,达到了22人,陈晋的相比之下就少了许多,只有9个。
当然这除了和两个人的名声有关外,也和两个人的秘书的要求有关。
在名声方面,陈晋可谓是凶名在外,一上任就干掉了一个副厂长,对万启山和刘隆的处理也毫不手软,这让机修厂的工人觉得陈晋很不好说话,而相比之下,魏英群顶着海归学霸的光环来到机修厂当副厂长,工人们对他的印象好多了,甚至很多人觉得应该让魏英群当厂长,陈晋当副厂长才合适。
而另一方面,魏英群的秘书的主要要求是会写公文,而陈晋的秘书不仅要会写公文,还要求懂技术,这要求就高多了,符合条件的人自然就少了一些。
让人把报名人员的材料和考试方案交给魏英群后,他仔细看起报名人员的材料来。
九个报名人员,七男二女,这倒是让陈晋有些吃惊,这年头懂技术的女人很少,但也不是没有,比如说梁拉娣,就是一位技术很好的女人,但是很少见。
看了一下那两个女的的名字,才想起这两天有人和自己打的招呼,原来是别人介绍过来的,其中一个是配套的机械厂厂长介绍的,另一个是总厂副厂长赵勤业介绍的。
说起赵勤业,自从从行政学院进修回来后,整个人也低调了许多,这次也不知道是怎么想的,竟然向他推荐了一个秘书人选,上次陈晋送他去学习了三个月,要说不恨陈晋,他自己都不信,但是这样的情况下还推荐了人,难道这个人有什么特别之处?
赵勤业推荐的人叫沈珍珠,今年21岁,大学生,毕业于着名的理工科大学,学的是机械自动化,看到是这个专业的时候,陈晋大概知道是怎么回事了,从那张小小的照片上看,这位沈珍珠人长得也很漂亮。
七名男的报名人员当中,也有两个是别人推荐的,但是他看了材料以后就已经决定了,根本就不符合条件,他对比了陈峥和另外几个人的材料,心中已经属意陈峥了。
但是还要经过笔试和实操才行,就算他是厂长,为了服众,他也不能直接指定自己的秘书,不然工人肯定有意见,到时候闹起来也是麻烦。
笔试是31个人一起考试,就安排在大会议室里,在题型上他参考了前世的公考,设置了一些行政测试题,主要考察这些人的知识面和逻辑思维能力,最后还加上了三题写作题,主要考查他们的文笔及写作能力。
笔试成绩前三名的人才能进入面试环节。
面试就由陈晋和魏英群分别面试了,毕竟是为自己选秘书,还是要自己来考察才好。
没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来,笑道:“陈晋,你怎么想出这些考试题目的?太有意思了。”
陈晋笑道:“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维,还要看他们的语言和文字表达能力,我看经过这些题目的考察,应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”
魏英群点头道:“这倒是,我认真看了一下,你这里面涉及的题目类型很多啊,有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析,再加上现场作文,完全可以把一个人的内在看清楚了。”
陈晋道:“对,如果再加上面试,看看他们的语言表达和应变能力,应该可以从中选出最合适的秘书了。”
魏英群笑着道:“我觉得这种方式可以推广开来,我在部委的时候,看到很多时候选择工作人员都是只看材料,不看实际情况,有时候人还没见过,岗位就已经定下来了,我觉得这是很不科学的,不利于人发挥自己的能力,你觉得呢?”
陈晋点头道:“我同意,所以我准备在维修工考核完以后,对各个车间的组长和主任进行竞聘,也就是说都想当车间主任的人可以去展示自己的技术、管理能力,也可以去吸引工人支持你,最后谁的得票高,谁就当组长、当主任。”
魏英群道:“行,我觉得这个办法不错,对于工人也是一个激励,我们要把最优秀的工人放在最合适的位置上,才能产生最好的效益。”
陈晋接着道:“对于组长和主任的任期,我觉得也要有一个限制,不能好像你当上了组长,当上了主任就可以躺在功劳簿上混吃等死了,任期按照三年到五年来确定,任期到了你就卸任,想要再当就要在参加竞聘,这样给这些人自己一个压力,也给别人动力。”
魏英群笑道:“哈哈,这也是我想提出来的,在漂亮国的工厂里,他们实行聘任制,聘任是有期限的,聘妻到了,你就下台,就是一个普通工人,我觉得值得我们参考一下。”
“没问题,我们接下来好好研究研究。”陈晋笑道。
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