第一五七一章 过去二四
入职时,都有性格、爱好方面的填写,虽然未必是真实,但也具有参考价值,只是很少人运用到它,多是当一种丰富简历的装饰。
可实际上它很有用,不论是真是假,在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议,但考核只能通过近距离观察了,且时间不短,还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事,不是什么秘密,但具体成效如何,真的很考验观察者的能力素养和职业素养,不能观察者说什么就是什么,他要是收了钱呢!
因此要明暗区分,明,一般选上司,暗,特派。
需要提拔人选的时候,各部门上交人员资料给人事,之后上层安排人观察即可。
一个人如果不择手段上位,面临选拔时,必然低调,而低调则意味他限制了自己,这限制自己,必然导致某些方面成绩下滑,那么他在选拔期所表现出来的表象,未必是真实的他!
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境,上升空间其实相对宽裕,特别是应天这种有连锁经营产业的大集团,每一个新项目都会提升一批人,你要倒霉到十次都赶不上一次,那没辙,只能说您与贵公司八字不合。
“看来今天又要加班了!”严向礼笑了笑,便大声告知助理,让他把门关好,什么事都不能打扰。
助理苦笑,一切照办,在下班时再度一声不吭的走了。
他跟严总不是一两天了,这种情况一年遇到十几次,但连着两天遇到还是头一次。
但也没辙,严总就是这脾气,他如果下班时打一个招呼,明天说不定就被调到什么岗位去了!
严向礼无疑是跟张天流杠上了,他明明可以叫张天流上去,开个会,把计划早早的制定下来。
然而他偏不,他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。
了解严向礼,只是啼笑皆非。
不了解的,只有汗颜。
当然知道这事的并不多。
张天流没有一心扑在这上面,他也是有别的事要干。
目前的培训没有详细的计划章程,他不用参与,不过行政这边琐事繁多,王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。
谁让这厮三番五次的调转身份,搞得王汉涵跟他小弟似的,在一众行政员工面前大失颜面。
虽然王汉涵早就没什么颜面了!
公司里干了一年以上的老员工,但凡和他有些接触的,都知道他性子软弱。
可他跟谁都处得来啊。
大家在他面前没有多少拘束,不用藏着掖着,开开心心的,有啥说啥,很有大家庭的氛围。
哪像严总管事的时候,整个行政和人事,人人小心翼翼,大气不敢喘。
现在的年轻人,没几个受到了这种氛围。
时间不胫而走。
转眼一周后。
“可以。”
张天流在说出这两个字时,整个办公室突然集体发声:“ohhhhhh……”
场景犹如狂欢,年轻的男男女女都站起来振臂高呼!
上了些许年纪的则苦笑不已。
但也心叹,可算过了!
王汉涵呢?
他在发呆。
良久之后他才有些不确定道:“这计划是……通过了?”
这话说的,好像张天流才是老总一样。
不过大家已经习惯了,王汉涵不这样说,那反而不正常!
张天流合上计划书道:“大致没问题,就是执行了,这个计划几乎要把公司从头到脚的改造一遍,光是我们肯定不够,需要人。”
“没问题,这方面铁定没问题,你就放心吧。”王汉涵别的不敢说,人,呵呵,要是他们部门出的计划,那自然心虚,说不定还得请小叔王崇岂帮忙说服严向礼,虽然他也知道不可能,严总那可能给王崇岂面子。
计划可行,他签,计划要不行,哼,等着被痛批吧!
计划不行就骂人,未免苛刻。
但换个角度,王汉涵干了十年了,十年出个计划都无法让人满意,这十年干嘛去了?
然而,王汉涵还是崩溃了!
“哼,这小子,害老夫加了八天班!岂能让他好受,要人,没有,要权,给他。”
这是严向礼让王汉涵转述给张天流的话,当然他不能原版的复刻。
有权就有人,但问题是,能调动谁啊?
行政人员?
那行政工作怎么办?
人事?
这个得芮总同意吧!
这么大的事,他如果不点头,事情无法推进吧。
不过王汉涵也有招,那就是小叔,王崇岂。
王崇岂虽然没有什么实权,但毕竟是董事会成员,有发言权和投票权,通过他可以了解到计划的最终结果。
而芮振河也会在会议上知晓此事,他点头与否,不是王汉涵操心的。
最终结果很快下来,同意!
不过张天流不是主要执行人,而是从上面派个总监下来执行,张天流充当副手。
但其实,这人根本不用做什么,只是拿着签字盖章后的计划公文,递给张天流说一句:“好好干。”
没他事了!
剩下的事,都是张天流联系各部门配合事宜,他需要什么,各部门提供,各部门不懂得,他详细讲解。
当然,很会做人的张天流再执行每一道工序时,都要向总监汇报,得到他的批准后再执行。
步骤虽是繁琐,可就是这职场!
人家全权交给你,不是看中你,说不定是他自己能力有限呢!
但你不能因此而无视他。
要处处让他发挥点作用,让他感受到你没了他,就是一件不会自己行动的人偶。
正如此刻,一场中层会议里,在各部门经理主管面前,张天流把计划近一步详解完,不忘对总监问一句:“岳总,您对此有什么建议?”
岳总笑道:“大建议没有,你已经说得很详细了,不过嘛,执行起来还要靠诸位,因此你要多听听大家的意见。”
张天流慎重点头道:“岳总说的正中要点,再完美的计划也要能实施才行,诸位的看法呢?执行途中有什么困难的,大家一起讨论。”
一场会议,开了一个多小时,岳总监一直没走,因为张天流时不时就会请他发言。
其余人都是心照不宣,面上给足岳总监面子,附和不断。
然而这场会议后,每次张天流找这厮开会,这厮都推脱有事,去不了,让张天流全权负责。
没办法,张天流只能上下奔走,一天少则三个会议,多则七八个,忙得不可开交。
他也在这个过程中不断的学习与了解整个应天集团的构造。
他如此卖力,虽说帮了仇人的企业,但也是迫不得已。
应天集团虽然问题很大,但远不到生死边缘。
即使没了他,只要能从重点城市的大企业挖几个能人过来,一样可以轻松解决。
并且据他所知,董澜就是这么干的,这一个月来,前后有过几个高薪聘请的精英加入了应天,职位都比张天流高,但就目前的职权来说,张天流把他们完爆了!
他们也不似张天流这般,一来就直接融入,他们还在适应间断。
而从这一点上,高下立判。
董澜和严向礼等人,越发觉得他的出众,却又头疼在改造计划完毕后,安排什么职位给他比较好了。
升得快不行,升慢了又大材小用,继续的低职位高权力,那些新来的人才会怎么看?
不好办啊!
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可实际上它很有用,不论是真是假,在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议,但考核只能通过近距离观察了,且时间不短,还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事,不是什么秘密,但具体成效如何,真的很考验观察者的能力素养和职业素养,不能观察者说什么就是什么,他要是收了钱呢!
因此要明暗区分,明,一般选上司,暗,特派。
需要提拔人选的时候,各部门上交人员资料给人事,之后上层安排人观察即可。
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不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境,上升空间其实相对宽裕,特别是应天这种有连锁经营产业的大集团,每一个新项目都会提升一批人,你要倒霉到十次都赶不上一次,那没辙,只能说您与贵公司八字不合。
“看来今天又要加班了!”严向礼笑了笑,便大声告知助理,让他把门关好,什么事都不能打扰。
助理苦笑,一切照办,在下班时再度一声不吭的走了。
他跟严总不是一两天了,这种情况一年遇到十几次,但连着两天遇到还是头一次。
但也没辙,严总就是这脾气,他如果下班时打一个招呼,明天说不定就被调到什么岗位去了!
严向礼无疑是跟张天流杠上了,他明明可以叫张天流上去,开个会,把计划早早的制定下来。
然而他偏不,他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。
了解严向礼,只是啼笑皆非。
不了解的,只有汗颜。
当然知道这事的并不多。
张天流没有一心扑在这上面,他也是有别的事要干。
目前的培训没有详细的计划章程,他不用参与,不过行政这边琐事繁多,王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。
谁让这厮三番五次的调转身份,搞得王汉涵跟他小弟似的,在一众行政员工面前大失颜面。
虽然王汉涵早就没什么颜面了!
公司里干了一年以上的老员工,但凡和他有些接触的,都知道他性子软弱。
可他跟谁都处得来啊。
大家在他面前没有多少拘束,不用藏着掖着,开开心心的,有啥说啥,很有大家庭的氛围。
哪像严总管事的时候,整个行政和人事,人人小心翼翼,大气不敢喘。
现在的年轻人,没几个受到了这种氛围。
时间不胫而走。
转眼一周后。
“可以。”
张天流在说出这两个字时,整个办公室突然集体发声:“ohhhhhh……”
场景犹如狂欢,年轻的男男女女都站起来振臂高呼!
上了些许年纪的则苦笑不已。
但也心叹,可算过了!
王汉涵呢?
他在发呆。
良久之后他才有些不确定道:“这计划是……通过了?”
这话说的,好像张天流才是老总一样。
不过大家已经习惯了,王汉涵不这样说,那反而不正常!
张天流合上计划书道:“大致没问题,就是执行了,这个计划几乎要把公司从头到脚的改造一遍,光是我们肯定不够,需要人。”
“没问题,这方面铁定没问题,你就放心吧。”王汉涵别的不敢说,人,呵呵,要是他们部门出的计划,那自然心虚,说不定还得请小叔王崇岂帮忙说服严向礼,虽然他也知道不可能,严总那可能给王崇岂面子。
计划可行,他签,计划要不行,哼,等着被痛批吧!
计划不行就骂人,未免苛刻。
但换个角度,王汉涵干了十年了,十年出个计划都无法让人满意,这十年干嘛去了?
然而,王汉涵还是崩溃了!
“哼,这小子,害老夫加了八天班!岂能让他好受,要人,没有,要权,给他。”
这是严向礼让王汉涵转述给张天流的话,当然他不能原版的复刻。
有权就有人,但问题是,能调动谁啊?
行政人员?
那行政工作怎么办?
人事?
这个得芮总同意吧!
这么大的事,他如果不点头,事情无法推进吧。
不过王汉涵也有招,那就是小叔,王崇岂。
王崇岂虽然没有什么实权,但毕竟是董事会成员,有发言权和投票权,通过他可以了解到计划的最终结果。
而芮振河也会在会议上知晓此事,他点头与否,不是王汉涵操心的。
最终结果很快下来,同意!
不过张天流不是主要执行人,而是从上面派个总监下来执行,张天流充当副手。
但其实,这人根本不用做什么,只是拿着签字盖章后的计划公文,递给张天流说一句:“好好干。”
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剩下的事,都是张天流联系各部门配合事宜,他需要什么,各部门提供,各部门不懂得,他详细讲解。
当然,很会做人的张天流再执行每一道工序时,都要向总监汇报,得到他的批准后再执行。
步骤虽是繁琐,可就是这职场!
人家全权交给你,不是看中你,说不定是他自己能力有限呢!
但你不能因此而无视他。
要处处让他发挥点作用,让他感受到你没了他,就是一件不会自己行动的人偶。
正如此刻,一场中层会议里,在各部门经理主管面前,张天流把计划近一步详解完,不忘对总监问一句:“岳总,您对此有什么建议?”
岳总笑道:“大建议没有,你已经说得很详细了,不过嘛,执行起来还要靠诸位,因此你要多听听大家的意见。”
张天流慎重点头道:“岳总说的正中要点,再完美的计划也要能实施才行,诸位的看法呢?执行途中有什么困难的,大家一起讨论。”
一场会议,开了一个多小时,岳总监一直没走,因为张天流时不时就会请他发言。
其余人都是心照不宣,面上给足岳总监面子,附和不断。
然而这场会议后,每次张天流找这厮开会,这厮都推脱有事,去不了,让张天流全权负责。
没办法,张天流只能上下奔走,一天少则三个会议,多则七八个,忙得不可开交。
他也在这个过程中不断的学习与了解整个应天集团的构造。
他如此卖力,虽说帮了仇人的企业,但也是迫不得已。
应天集团虽然问题很大,但远不到生死边缘。
即使没了他,只要能从重点城市的大企业挖几个能人过来,一样可以轻松解决。
并且据他所知,董澜就是这么干的,这一个月来,前后有过几个高薪聘请的精英加入了应天,职位都比张天流高,但就目前的职权来说,张天流把他们完爆了!
他们也不似张天流这般,一来就直接融入,他们还在适应间断。
而从这一点上,高下立判。
董澜和严向礼等人,越发觉得他的出众,却又头疼在改造计划完毕后,安排什么职位给他比较好了。
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